2月27日，公司召開2025年度公司組織與人力資源工作會(huì)，會(huì)議貫徹落實(shí)公司“三會(huì)”精神，回顧總結(jié)了2024年組織與人力資源工作，部署安排2025年重點(diǎn)工作任務(wù)，對(duì)公司“十五五”人力資源發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行謀劃布局。公司黨委書記、董事長胡國斌參加會(huì)議并講話，黨委副書記、工會(huì)主席王勃主持會(huì)議，總經(jīng)理助理陳學(xué)文參加會(huì)議。
胡國斌指出，過去一年，組織與人力資源戰(zhàn)線上下緊扣“定管控、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)激勵(lì)、嚴(yán)考核、提素養(yǎng)、帶隊(duì)伍”主線，攻堅(jiān)克難，善作善為，人力資源優(yōu)化、干部隊(duì)伍建設(shè)、薪酬激勵(lì)改革、六個(gè)增效等各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得顯著成效。他強(qiáng)調(diào)，2025年是全面貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神的開局之年，是“十四五”規(guī)劃實(shí)施收官、“十五五”發(fā)展謀篇布局之年，對(duì)組織與人力資源戰(zhàn)線而言，更是立足當(dāng)下、著眼未來、凝心聚力、接續(xù)奮斗創(chuàng)新局的一年。要錨定目標(biāo)，明確方向，準(zhǔn)確把握和落實(shí)打造一流干部人才隊(duì)伍新要求，必須在堅(jiān)持黨管干部、黨管人才上導(dǎo)向鮮明、堅(jiān)定堅(jiān)決，必須在堅(jiān)持外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)上多措并舉、持續(xù)加強(qiáng)，必須在堅(jiān)持深化改革、激發(fā)活力上全力以赴、用情用力。
胡國斌要求，2025年組織與人力資源戰(zhàn)線上下必須堅(jiān)持“謀”篇布局，盤點(diǎn)人力資源，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前現(xiàn)狀與長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系，逐步解決總量富余與結(jié)構(gòu)緊缺的關(guān)系，平衡掌握效率效益和技能提升的關(guān)系，統(tǒng)籌推進(jìn)人才規(guī)劃實(shí)施；必須堅(jiān)持“干”字為先，攻堅(jiān)克難，鞏固人力資源優(yōu)化“進(jìn)”的勢(shì)頭，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)“硬”的支撐，制定薪酬激勵(lì)“實(shí)”的舉措，落實(shí)好年度重點(diǎn)工作任務(wù)；必須堅(jiān)持“新”字引領(lǐng)，與時(shí)俱進(jìn)，管理思維上要適應(yīng)新理念，管理工具上要適應(yīng)新科技，管理能力上要提升新本領(lǐng)，提升戰(zhàn)線改革創(chuàng)新能力；必須堅(jiān)持“嚴(yán)”字為要，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、能力意識(shí)、廉潔意識(shí)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)組織和人力資源部門既要嚴(yán)格要求，又要切實(shí)幫助他們解決工作中的實(shí)際問題，要充分發(fā)揮人力資源部門在深化三項(xiàng)制度改革、優(yōu)化人力資源、加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍等工作中的重要作用，努力打造一支理論素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、能打硬仗的組織與人力資源隊(duì)伍。
王勃就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出要求，各單位、各有關(guān)部門要提高政治站位，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，將組織與人力資源工作放在公司改革發(fā)展黨建大局中高位謀劃，系統(tǒng)推動(dòng)，認(rèn)真研究確定2025年本單位工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)，做到早計(jì)劃、早啟動(dòng)、早落實(shí)、早見效；要聚焦重點(diǎn)工作，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)狠抓落實(shí)，準(zhǔn)確把握新時(shí)代人力資源工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，做到理念上積極轉(zhuǎn)變，思想上敢于轉(zhuǎn)變，方法上善于創(chuàng)新，制度上務(wù)實(shí)創(chuàng)新，行動(dòng)上勇于擔(dān)當(dāng)；要強(qiáng)化協(xié)同合作，形成有效攻堅(jiān)合力，各單位黨政主要負(fù)責(zé)人，要切實(shí)肩負(fù)起“第一責(zé)任人”職責(zé)，按照戰(zhàn)線的統(tǒng)一部署，層層傳導(dǎo)壓力，級(jí)級(jí)壓實(shí)責(zé)任，明確分工，明確步驟，明確時(shí)限，不折不扣落實(shí)好戰(zhàn)線工作會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)。
會(huì)議作了題為《奮進(jìn)新有色，行動(dòng)再加力，為打造公司一流干部人才隊(duì)伍而努力奮斗》的公司組織和人力資源戰(zhàn)線工作報(bào)告，報(bào)告強(qiáng)調(diào)了2025年要圍繞“優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)班子、嚴(yán)考核、提素養(yǎng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)”，鞏固人力資源優(yōu)化成果，開展兩項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)，深化三項(xiàng)制度改革，抓好四支隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，為公司打造一流干部人才隊(duì)伍，建設(shè)“優(yōu)高美強(qiáng)好”新有色提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。會(huì)議還宣讀了《關(guān)于表彰2024年度組織與人力資源戰(zhàn)線先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的決定》，授予銅綠山礦等4家單位“先進(jìn)單位”稱號(hào)，授予20名職工“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。
會(huì)上，銅綠山礦、金格公司兩家單位作了交流發(fā)言，銅山口礦作了表態(tài)發(fā)言。
會(huì)議以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”的形式召開。公司總部各部室主要負(fù)責(zé)人，公司各單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織與人力資源工作負(fù)責(zé)人，受表彰先進(jìn)個(gè)人，以及公司人力資源部（黨委組織部）全體人員參加會(huì)議。
（文/萬和平? 戴加興? 圖/汪敏）
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