現(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘技能人員。具體招聘事宜如下：
一、招聘崗位、人數(shù)和職責(zé)
公司冶煉廠招聘技能人員30人。
（一）熔煉車間。澳爐（電爐）放銅（放渣）、堰口崗位、精礦行車，招聘人數(shù)17人，要求冶煉或機(jī)電等工程類專業(yè)，澳爐（電爐）放銅（放渣）負(fù)責(zé)混合銅渣放入電爐、清理堰口、溜槽及緊急排放口、燒氧；堰口崗位負(fù)責(zé)放銅、溜槽清理、更換銅口、卷?yè)P(yáng)操作等；精礦行車負(fù)責(zé)卸配吊精礦庫(kù)熔煉用物料。
（二）轉(zhuǎn)爐車間。轉(zhuǎn)爐（精煉爐）爐前、50T行車崗位，招聘人數(shù)13人，要求冶煉或機(jī)電等工程類專業(yè)，轉(zhuǎn)爐（精煉爐）爐前負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)爐、精煉爐的主控電腦操作、掌握爐況、加冷料、放渣、清爐口；50T行車崗位負(fù)責(zé)卸配轉(zhuǎn)吊轉(zhuǎn)爐、精煉爐熔煉物料。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象：
面向社會(huì)公開(kāi)招聘
（二）招聘條件
1.年齡:在18周歲以上（2001年12月31日前出生）、25周歲及以下（1994年1月1日以后出生）。
2.學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷，其中中專、技校學(xué)歷，專業(yè)須對(duì)口；大專及以上學(xué)歷或復(fù)退軍人，專業(yè)不限，優(yōu)先錄用。
3.男性，身體健康，無(wú)重大疾病史，無(wú)職業(yè)禁忌病癥，無(wú)不良嗜好和無(wú)違法違紀(jì)記錄。
4.認(rèn)同本企業(yè)文化、愛(ài)崗敬業(yè)、服從組織安排，能夠安心工作。
三、招聘程序
招聘程序分為公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試面試、體能測(cè)試、體檢錄用等環(huán)節(jié)。
（一）公開(kāi)報(bào)名（8月2日前）。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布之日起至2019年8月2日。有意應(yīng)聘報(bào)名者填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《應(yīng)聘人員匯總表》（見(jiàn)附件）；提供身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)掃描件；大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》電子版；退伍軍人需要提供退伍證掃描件；以上所有材料電子版發(fā)送至郵箱jnzp@dyys.com。文件命名為“姓名+應(yīng)聘冶煉廠崗位”；報(bào)名截止時(shí)間：2019年8月2日18:00；報(bào)名截止后1個(gè)工作日內(nèi)未收到回復(fù)者，視作報(bào)名申請(qǐng)未通過(guò)。
（二）資格審查（8月3日）。公司人力資源部、冶煉廠和職教中心將統(tǒng)一組織初審，主要審核報(bào)名人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、退伍證等證件，由應(yīng)聘人員持本人所有原件和一寸免冠彩照三張到職教中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并對(duì)應(yīng)聘登記表進(jìn)行簽字確認(rèn)。
（三）筆試面試（8月4日-5日）。公司統(tǒng)一組織筆試，筆試主要考察應(yīng)聘人員基本文化常識(shí)、基礎(chǔ)數(shù)理化及基礎(chǔ)冶煉專業(yè)等知識(shí)；筆試合格后方可進(jìn)行面試，不合格者直接淘汰；面試主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等；面試人員進(jìn)行不超過(guò)3分鐘的自我介紹，主要包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的了解及工作打算等；結(jié)合崗位需求及基本情況，評(píng)委有針對(duì)性地提問(wèn)，應(yīng)聘人員回答；筆試和面試均采取百分制打分，按照筆試40%和面試60%比例計(jì)入總分，然后從總分由高到低排序。
（四）體能測(cè)試（8月6日）。按筆試加面試的綜合成績(jī)前三十名進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試分為800米、俯臥撐和深蹲起三個(gè)項(xiàng)目，其中800米要求5分鐘之內(nèi)完成，俯臥撐要求1分鐘之內(nèi)完成10個(gè)，深蹲起要求1分鐘之內(nèi)完成15個(gè)，不參加體能測(cè)試者或者測(cè)試項(xiàng)目任何一項(xiàng)不合格者，均視同為體能測(cè)試不合格。體測(cè)結(jié)果為否決項(xiàng)，體測(cè)不合格直接淘汰，空缺名額按照筆試加面試的綜合成績(jī)排名補(bǔ)錄。
（五）體檢錄用（8月7日）。公司統(tǒng)一組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格的不予錄用，空缺名額按照綜合成績(jī)加體測(cè)結(jié)果補(bǔ)錄，最終確定錄用人員名單對(duì)外公示。
四、薪酬及福利待遇
（一）勞動(dòng)合同。新錄用人員與公司簽訂5年期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。試用期間，如發(fā)現(xiàn)存在為達(dá)到招聘目的而偽造學(xué)歷、隱瞞健康狀況、隱瞞違法違紀(jì)事實(shí)等不符合公司錄用條件的或不能勝任崗位工作要求的，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。錄用人員嚴(yán)格按招聘崗位進(jìn)行管理，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不允許更換崗位。
（二）工資福利。按照本崗位正式工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期期間按80%計(jì)發(fā)，按國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中澳爐（電爐）放銅（放渣）、堰口崗位綜合年收入不少于6.5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)爐爐前綜合年收入不少于6.2萬(wàn)元，行車工綜合年收入不少于5.5萬(wàn)元；國(guó)家法定節(jié)日加班支付300%加班工資；元旦、春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日發(fā)放節(jié)日獎(jiǎng)金或物資。
（三）工時(shí)制度。公司執(zhí)行國(guó)家法定工作休假制度，執(zhí)行每周五天每天八小時(shí)或每周綜合作業(yè)時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度，工時(shí)超出部分給予補(bǔ)休或給予加班工資；工作滿一年按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行年休假制度。
（四）其它。公司為外地單身無(wú)房的員工提供免費(fèi)住宿或租房補(bǔ)貼，推薦購(gòu)買公司開(kāi)發(fā)的金谷美地經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目；公司定期組織一線生產(chǎn)操作人員體檢和健康療休養(yǎng)。公司工會(huì)下設(shè)各種個(gè)性化興趣愛(ài)好協(xié)會(huì)，定期、不定期組織各種文體活動(dòng)，如：拓展訓(xùn)練、登山、游泳、猜燈謎、運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河比賽、羽毛球、足球、籃球、攝影展、年終晚會(huì)等。
五、招聘組織
（一）招聘組織。公司成立2019年技能人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部，冶煉廠和職教中心全程配合，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、招聘報(bào)名、資格審查、筆試面試、體測(cè)、體檢、公示等工作，同時(shí)做好政策宣傳解釋工作。
（二）招聘監(jiān)督。公司紀(jì)委監(jiān)察部對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督；要嚴(yán)肅招聘工作組織紀(jì)律，確保招聘全過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)，對(duì)招聘過(guò)程出現(xiàn)的任何把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假等情況給公司造成負(fù)面影響的，將進(jìn)行責(zé)任追究。
六、聯(lián)系電話及招聘咨詢QQ群
職教中心招生辦：（0714）5392360 羅老師
冶煉廠人力資源科：(0714)5392551 舒女士
公司紀(jì)委監(jiān)察部：（0714）5392645 黃先生
招聘咨詢QQ群：121133649
公司網(wǎng)址：http://www.shmobile.cn/
公司人力資源部
2019年7月30日
中色大冶公眾號(hào)
