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5月14日，一場(chǎng)聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效的“智慧盛宴”拉開帷幕，公司在冶煉廠開展創(chuàng)新工作室及聯(lián)盟建設(shè)觀摩交流和工作推進(jìn)會(huì)。公司18家創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、各相關(guān)單位分管工會(huì)工作負(fù)責(zé)人及工會(huì)辦公室相關(guān)人員共40余人，通過實(shí)地觀摩、經(jīng)驗(yàn)分享、工作部署，共商創(chuàng)新工作室建設(shè)升級(jí)路徑。公司黨委副書記、工會(huì)主席王勃參加會(huì)議并強(qiáng)調(diào)，要以創(chuàng)新工作室為“引擎”，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。
王勃指出，公司創(chuàng)新工作室建設(shè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，各創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新成果豐碩、轉(zhuǎn)化效果顯著，充分發(fā)揮了工作室作為企業(yè)發(fā)展的助推器、人才培育的孵化器和科技創(chuàng)新的催化器作用。下一步，要將創(chuàng)新工作室建設(shè)作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的有效抓手，以創(chuàng)新創(chuàng)效賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。要緊扣“一條主線”，以深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革為引領(lǐng)，全面融入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心；夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，夯實(shí)組織體系的責(zé)任，夯實(shí)工作室?guī)ь^人“第一責(zé)任人”責(zé)任；持續(xù)“三個(gè)深化”，深化對(duì)創(chuàng)新工作室的資源投入，深化創(chuàng)新工作室聯(lián)盟協(xié)同合力，深化創(chuàng)新工作室品牌建設(shè)；推進(jìn)“四個(gè)加強(qiáng)”，加強(qiáng)創(chuàng)新工作室體制機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)成果推廣應(yīng)用，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，不斷發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)作用，全面激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才和技能支撐。
推進(jìn)會(huì)上，公司工會(huì)工作辦公室負(fù)責(zé)人通報(bào)了18家創(chuàng)新工作室2024年度考評(píng)情況。4家創(chuàng)新工作室?guī)ь^人分享了創(chuàng)新工作室在人才培養(yǎng)、聯(lián)盟建設(shè)、項(xiàng)目攻關(guān)、日常管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。銅綠山礦汪建勛技能創(chuàng)新工作室開展無軌設(shè)備實(shí)操培訓(xùn)，總結(jié)提煉出鑿巖臺(tái)車“三定五調(diào)”工作法，培養(yǎng)出陳強(qiáng)、袁璠等一批操作手，開展“老帶青”“1+N”導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，簽訂8對(duì)師徒結(jié)對(duì)，掀起了崗位練兵的熱潮。弘盛銅業(yè)邵志村團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作室牽頭冶化類聯(lián)盟，針對(duì)排煙系統(tǒng)煙灰結(jié)焦、陽極板溶解率等難題開展聯(lián)合攻關(guān)，為提產(chǎn)增效奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。冶煉廠電解車間創(chuàng)新工作室通過“日碰頭、周例會(huì)、月總結(jié)”工作機(jī)制，將創(chuàng)新觸角延伸至班組，2024年完成課題攻關(guān)9項(xiàng)。冶煉廠冶化服務(wù)職工創(chuàng)新工作室以“微創(chuàng)新”撬動(dòng)“大效益”，通過設(shè)備改造每年節(jié)約成本百萬余元。
會(huì)前，與會(huì)人員走進(jìn)冶煉廠電解車間創(chuàng)新工作室和冶化服務(wù)職工創(chuàng)新工作室。操作臺(tái)上擺放的專利證書、攻關(guān)流程圖，墻面上張貼的項(xiàng)目進(jìn)度表、人才培養(yǎng)圖譜，直觀展現(xiàn)了工作室“把難題當(dāng)課題、把成果轉(zhuǎn)化為效益”的生動(dòng)實(shí)踐。帶頭人現(xiàn)場(chǎng)展示創(chuàng)新成果，分享“傳幫帶”培養(yǎng)技能人才的心得，引發(fā)熱烈討論。
近年來，公司縱深推進(jìn)創(chuàng)新工作室及聯(lián)盟建設(shè)，已逐步發(fā)展建成18家職工（勞模）創(chuàng)新工作室，其中國(guó)家級(jí)示范創(chuàng)新工作室1家，省級(jí)示范創(chuàng)新工作室1家，省級(jí)創(chuàng)新工作室2家，市級(jí)示范創(chuàng)新工作室5家，市級(jí)創(chuàng)新工作室6家，公司級(jí)創(chuàng)新工作室3家。公司制定了科學(xué)規(guī)范的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，2023年修訂發(fā)布了《創(chuàng)新工作室管理辦法》《創(chuàng)新工作室聯(lián)盟實(shí)施方案》，深化有團(tuán)隊(duì)、有制度、有項(xiàng)目、有活動(dòng)、有保障、有成果的“六有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)創(chuàng)新成果向“專利化、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化”轉(zhuǎn)化，讓每個(gè)工作室成為創(chuàng)新鏈上的“強(qiáng)支點(diǎn)”，為公司在綠色冶煉、智慧礦山、智能制造等領(lǐng)域的突破提供硬核支撐。
當(dāng)公司創(chuàng)新工作室及聯(lián)盟協(xié)同成為破解技術(shù)難題的“金鑰匙”，一幅“人人參與創(chuàng)新、處處可見創(chuàng)新、時(shí)時(shí)推動(dòng)創(chuàng)新”的生動(dòng)圖景正在公司徐徐展開。2024年，公司18家創(chuàng)新工作室開展課題攻關(guān)112項(xiàng)，其中82項(xiàng)完成攻關(guān)目標(biāo)，7項(xiàng)取得專利授權(quán)。3個(gè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟組織聯(lián)合攻關(guān)6項(xiàng)，其中5項(xiàng)攻關(guān)成果已投入生產(chǎn)應(yīng)用。15項(xiàng)成果榮獲全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，5項(xiàng)成果榮獲黃石市QC成果獎(jiǎng)項(xiàng)。
中色大冶公眾號(hào)
