——公司職工（勞模）創新工作室、標桿班組對標交流及拓展活動小記
最近，圍繞如何“深化改革、提質增效”，集團公司工會在梅川生態園組織開展了8期公司2018年職工（勞模）創新工作室、標桿班組對標交流及拓展活動。每一期，都是學習提高的契機，更是智慧與理念的碰撞，產生出更多的創新火花。
現場的智慧“對對碰”
“我們硫酸車間每天有60多噸硫酸要用車拉到電解車間，這是不是很浪費人力、物力，能不能直接用管道輸送到電解？這個很明顯的問題，你們就沒有考慮改進一下？”在第一期對標交流及拓展活動中，冶煉廠硫酸車間創新團隊的一名隊員，向剛剛介紹完自身創新成果的冶煉廠電解“藍領聚場”創新工作室楊濤團隊發問。
發言人楊濤回答說考慮過，有過討論。“那你們具體是怎么考慮的？”機電修造創新工作室的陳鵬發出追問。楊濤略為頓了頓，理了一下思路，然后一一作答。在這個創新高手云集的場合，大家都知道，想把問題糊弄過去，是不可能的，所以每一個回答都不能馬虎。
說起電解“藍領聚場”創新團隊，那也是戰績赫赫。電解創新工作室創立于2014年，工作室下設4個團隊。幾年來，電解車間創新工作室取得創新成果40多項，獲得國家專利14項，2018年有4項專利正在申報中。工作室成果的轉化有力推動了安全高效生產，綜合能耗由2014年的70標煤/噸銅，降至現在的51標煤/噸銅，達到了降低成本、提質增效的良好效果。
楊濤具體說了改進硫酸進入電解的思路，并沒有得到大家完全認可。又有人提問說：“你們考慮過投入和產出沒有？改進就要出效益，要堅持以效益為中心的理念。”隨后的問題一個接著一個，也越來越尖銳，直指問題的核心。
整個對標交流活動中，一方問得到位，一方答得精彩，不時激起陣陣熱烈的掌聲。公司工會相關負責人介紹，在8期對標交流及拓展活動中，經常出現精彩的對答，在一問一答間碰撞出創新的火花。
“創新永無止境，職工的智慧是無窮的，只要激發出他們的積極性和創造性，智慧的火花會發出耀眼的光芒。”公司工會相關負責人的現場精彩點評，讓眾多參訓人員頗有同感。
團隊的合作“步步高”
團隊的合作在對標交流及拓展活動中一步步提高，這是筆者的深切感受。在“極速信息傳遞”等項目中，團隊成員間不能說話，在默契中完成數字信息的傳遞。第一個傳遞信息的人和每一個隊員都是主要環節，只要一個環節出錯，可能全盤皆輸。
團隊的創新與合作在這些拓展項目中得到了集中體現，各團隊集思廣益，分工協作，統一指揮，在規定的時間內，均完成了拓展項目任務。然而，要想取得優勝，提高完成任務的速度，就要加強團隊成員間的默契度。各團隊通過各自的創新思維，各顯其能，采用不同的方法不斷提高相互間的默契。如有的團隊采用手勢確認，有的團隊采用分區塊作戰等方法。不管是什么方法，最快完成任務就是好方法，這種開放創新的模式，有效激發了大家交流學習的積極性，現場氣氛非常活躍。
活動結束后，優勝團隊的組長上臺進行總結發言，有的說要確定正確的方法，有的說要明確分工和責任，有的說成功的關鍵是要有統一的指揮等等。然而，得到大家一致認同的是，創新是取勝的關鍵點。
這次活動共有來自公司各單位職工（勞模）創新工作室、標桿班組的600多名職工分批參與。參訓人員在進行極速信息傳遞等拓展項目培訓后，進入包餃子大比拼環節，以此檢驗各團隊的協作能力。隨后進行了創新工作對標探討和交流，各創新工作室在介紹了本室工作特色后，進入問答環節，在一問一答間碰撞出創新的火花，達到了互相啟發、共同提高、促進創新的目的。
用什么撬動企業提質增效？讓職工參與到創新中來，凝聚職工智慧解難題，用職工的“金點子”和奇思妙想深化改革和提質增效。這次活動對推進公司職工創新工作頗有裨益。
(張國平）
中色大冶公眾號
