礦業分公司新疆匯祥永金礦業有限公司工會自2015年4月成立以來，緊緊圍繞生產經營中心工作，充分發揮橋梁和紐帶作用，為實現公司的發展目標凝心聚力，貢獻力量，讓工會組織真正成為值得依靠的“職工之家”。
發揮參與職能 打造“民主工會”
2018年3月，該公司工會召開了換屆選舉大會，新設置了生產經營提案審查、生活福利、評議干部、規章制度勞動法律監督四個專門委員會，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用，此舉暢通了民主渠道，推動了職代會提案的全面落實和職工代表參政議政。為進一步延伸和拓寬民主管理渠道，該公司工會始終把企務公開作為維護職工合法權益的重點，通過企務公開欄和宣傳欄，對公司的年度生產計劃、薪酬管理、崗位競聘、企業決議決策、評選先進等進行了公開、公示和宣傳，維護了職工的知情權、參與權和監督權。
為掌握職工的思想動態，把握職工的思想脈搏，努力為職工做好事、辦實事、解難事，工會還通過開展“職工思想動態調查”“職工對食堂滿意度”調查評價及“職工隨手拍”等活動，發放調查問卷100多份，征集隨手拍圖片57張，為公司全面加強民主管理，整治安全、生產生活環境，構建和諧穩定大局奠定基礎。在“怎樣才能更好地為職工服務”的調研中，該公司工會主席帶領車間、部室相關負責人利用晚上休息時間到職工宿舍進行座談，收集職工關于生產生活、文體娛樂等方面意見，職工們充分表達各自的訴求，并提出設置理發室、組建球類、廣場舞、卡拉OK興趣小組等建議。
該公司工會對了解和調查到的問題按照“歸口辦理”的原則，要求所涉及的相關職能部門按照時間節點進行答復和整改，并做好反饋工作。針對職工反映較多的食堂問題，工會利用8月份的“職工對食堂滿意度”調查匯總，以得分率81%為基準數，將得分率與工資掛鉤，進行考核，促進食堂管理的提升。通過一系列活動以提升服務整體品質為基礎，最大程度地做到服務基層、服務職工，讓職工能夠真切地感受到工會大家庭的溫暖。
職工齊唱《我和我的祖國》。 開展“三創一保”勞動競賽。
發揮建設職能 打造“建功工會”
近年來，該公司工會廣泛發動職工群眾，圍繞提高選礦回收率和精礦品位、降低采礦綜合成本、充填降本增效、節約采購、銷售成本等13項增利目標開展攻關活動，要求各單位、部門每月對增利目標完成情況總結上報。為調動職工的積極性和工作熱情，該公司工會以“職工創新創效600萬”活動為目標，針對生產經營中的關鍵環節，重點開展了提高選銅回收率、供礦質量、運礦質量“三創一保”勞動競賽，競賽以身邊的先進為標桿，通過“對標”的方式，取長補短、互相學習。今年，該公司工會提高了競賽門檻，要求選礦破碎處理量達到8萬噸/月，各車間、部門才能申報優勝，在嚴格的條件下4至8月共評出優勝班組8個，優秀機臺3個，發放競賽獎勵15000元，極大地調動了班組的積極性，形成了“以賽促學、全員提升”的競賽激勵效應。
給困難職工募捐。 參與地方政府精準扶貧工作。
發揮服務職能，打造“幸福工會”
工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，只有依法依規維護職工合法權益，當好職工的“娘家人”，才能取得職工的信任，才能使工會工作與時代同行，才能在構建和諧穩定企業中發揮積極作用。該公司工會始終堅持職工利益無小事，把“有困難，找工會”的口號叫實，通過開展送溫暖、獻愛心等活動，倡導“有困難人幫我，無困難我幫人”的理念。工會還堅持職工住院探望、慰問制度，節日送溫暖、生日送祝福送禮物、金秋助學等活動，使困難職工及家庭得到幫助，把心貼心工作落到實處。5年來，公司累計發放各種大病救助和慰問金87026元，情系助殘和愛心捐款41560元，金秋助學20000元。特別對職工姚麗飛因重大疾病造成家庭困難的情況，工會采取多種渠道為其伸出援助手，除向上級組織申請幫扶外，還號召本公司職工積極開展募捐等，切實把組織的關懷送到了他的手中。與此同時，該公司工會還積極參與新疆克州志愿服務、精準扶貧工作，在環境保護、社區服務、扶危幫困、關愛兒童等方面投入資金26萬余元，幫扶人數71人次，進一步創新了工會服務幫扶方式，拓展了服務幫扶內容，促進了企地和諧共建。
（郭林）
中色大冶公眾號
