8月20日，冶煉廠黨委工作部負(fù)責(zé)人一行深入車間，考核第一批聘任的13名見習(xí)副主任、副科長的表現(xiàn)情況，同時，該廠第二批見習(xí)副主任選拔推薦工作已經(jīng)展開。考核與選拔同時進(jìn)行，旨在鞭策青年大學(xué)生立足崗位，扎根基層，勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)。
人才是第一資源。聘任見習(xí)副主任、副科長，是廠黨委黨管人才工作重要的一部分。近年來，廠黨委加大核心人才隊伍建設(shè)的重視力度，統(tǒng)籌推進(jìn)“經(jīng)營管理人才、黨務(wù)工作人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才”隊伍建設(shè)。廠黨委多點發(fā)力，為人才建梯隊，給人才壓擔(dān)子，幫人才搭平臺，著眼于建立一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍。廠黨委一系列措施出臺，培養(yǎng)人才快速成長。
電解車間見習(xí)副主任劉宇鋒為黨員上黨課。 魯方昆 攝
“建”梯隊，讓后備人才嶄露頭角
培養(yǎng)后備人才，建立人才梯隊，是大勢所趨。冶煉廠生產(chǎn)系統(tǒng)改造全面升級，公司40萬噸高純陰極銅清潔生產(chǎn)項目建設(shè)逐步鋪開，需要大批技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的青年骨干力量。不拘一格，唯才是舉，是廠黨委人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。2018年8月，廠黨委發(fā)布《冶煉廠見習(xí)副主任（副科長）崗位人員管理辦法（暫行）》文件，公開選拔優(yōu)秀青年人才，要求各支部用心發(fā)現(xiàn)勤奮工作、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀青年大學(xué)生，廠黨委挑選出13名佼佼者，聘任為見習(xí)副主任、副科長，給他們相應(yīng)待遇，更給了他們施展才能、鍛煉提升的機(jī)會，并對他們進(jìn)行“動態(tài)管理”，實時跟蹤考察他們的能力和態(tài)度，一年為期，能上能下。
廠黨委班子更是牽頭多次召開會議，專門針對加強見習(xí)副主任、副科長崗位管理，培養(yǎng)教育和實踐鍛煉進(jìn)行研討。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。”經(jīng)過一年的鍛煉，被聘任為見習(xí)副主任的青年骨干們頗有長進(jìn)，也很有心得。他們在澳爐系統(tǒng)第七次檢修中主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在公司及廠級科技攻關(guān)項目中發(fā)揮專業(yè)能力，不僅如此，他們的眼界更開闊，看問題更加全面。在處理工作時，也更加從容。今年8月，廠印發(fā)《冶煉廠領(lǐng)導(dǎo)人員和中層主要負(fù)責(zé)人與青年人才結(jié)對工作方案》文件，更加關(guān)注青年人才培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生快速成長成才。
“壓”擔(dān)子，促中堅力量一專多能
加快培養(yǎng)一批“技術(shù)精、業(yè)務(wù)強、會管理、懂經(jīng)營”的復(fù)合型管理人才隊伍，是冶煉廠當(dāng)務(wù)之急。今年年初，廠黨委下發(fā)《冶煉廠干部兼職工作實施方案》，選派6名車間正職兼職鍛煉，拓寬黨員干部的業(yè)務(wù)范圍和視野，提升他們的綜合能力。
這6名兼職鍛煉的干部中，有車間、科室橫向交流，也有黨務(wù)工作與生產(chǎn)經(jīng)營交叉鍛煉。兼職的干部在完成本職工作的基礎(chǔ)上，必須完成兼職單位安排的工作任務(wù)。在兼職過程中，黨員干部得到充分學(xué)習(xí)和鍛煉，專業(yè)能力在基層歷練中不斷提升，在執(zhí)行上級任務(wù)，安排下級工作時，更加具備大局觀。
市場化對標(biāo)工作啟動以來，廠安排技術(shù)干部牽頭承接了10余個重點對標(biāo)項目，通過對標(biāo)工作學(xué)習(xí)錘煉，加快人才培養(yǎng)。不僅如此，廠黨委還進(jìn)一步完善了科技攻關(guān)項目負(fù)責(zé)制和導(dǎo)師帶徒工作機(jī)制，開展了崗位勝任能力測評，落實職務(wù)職級管理及配套薪酬制度改革實施方案，讓各類人才在各個崗位施展才華，并獲得相應(yīng)的評價和考核，讓才盡其用。
“搭”平臺，助基層職工創(chuàng)新創(chuàng)效
宋幸福團(tuán)隊創(chuàng)新工作室、電解車間職工創(chuàng)新工作室是冶煉廠職工創(chuàng)新工作的標(biāo)桿。廠黨委在每個直屬黨組織都建起職工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，孵化“有色工匠”，擴(kuò)充高技能人才隊伍。
在廠黨委的支持下，黨員QC攻關(guān)小組、黨員創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊在基層支部遍地開花。2018年，實現(xiàn)科技創(chuàng)新創(chuàng)利1000余萬元，澳爐槍壽提升9.2%。全年平均渣含銅為5.51%，為歷史最好水平，外排水水質(zhì)達(dá)到一級A類排放標(biāo)準(zhǔn)。不僅如此，在廠黨委的帶領(lǐng)下，群團(tuán)組織也為技能人才提供更加廣闊的平臺，各類技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武進(jìn)行得有聲有色，大學(xué)生俱樂部和青年創(chuàng)新團(tuán)隊等活動也開展得如火如荼。在這些活動中，黨員以自身為標(biāo)桿，帶動基層職工不斷提升技術(shù)技能水平。
人盡其才則百事興。廠黨委堅持黨管人才的原則，建立人才梯隊，壓實責(zé)任擔(dān)子，搭建鍛煉平臺，積極打造一支核心人才隊伍，是順應(yīng)公司發(fā)展趨勢、順應(yīng)干部職工訴求的得力之舉，為推動冶煉廠科學(xué)高質(zhì)量發(fā)展，提供源源不斷的人力資源支撐。
（劉欣杰）
中色大冶公眾號
