新時期必須進一步提升黨建質量體系運行質量，改進工作效果，更好地引領改革發展。冶煉廠黨委始終堅持黨建工作引領生產經營不偏離，適時開展黨建及思想政治研究工作，著力提升影響力、傳播力、凝聚力，唱響主旋律、傳播正能量，為廠兩個文明建設助力護航。
冶煉廠黨員圍繞生產開展義務勞動。
提升基層黨建科學化水平
以黨建課題研究提升基層黨建科學化水平。2018年，冶煉廠黨委下發《廠黨建與思想政治工作研究課題項目實施方案》的通知，明確廠黨建及思想政治項目八個方面課題研究方向、成員、工作目標、要求等，結合“大學習、大討論”，吹響了“黨建與思想政治研究工作”的號角，改變以往“只做不說、先干再說，只說不干”的認識誤區，不斷提升思想政治工作影響力。
“一切工作到支部”，結合改革發展，堅持問題導向，找準思想政治工作的切入點，積極探索和創新新形勢下黨建工作和職工思想政治工作的方法和途徑，開展黨建工作和職工思想政治工作理論研究。為了更好落實公司、廠改革發展要求，該廠黨委經過認真研究，重新調整了黨建及思想政治研究工作會組織領導機構，全面啟動了“黨建與思想政治工作項目”課題研究。課題初步涵蓋黨建與生產力、黨員量化考核和先進性評價、如何創新職工思想政治工作、企業文化建設落地的途徑、如何抓好意識形態工作等八個方面，每個方面既可衍生多個子課題，也可以根據實際單獨作為一個課題進行研究。項目課題組分別設立組長，課題組自擬具體課題。各課題組每月開展不少于一次專題研討，并形成研討紀要，在廠月度書記例會匯報；各項目課題組季度形成小結；年度結題。對結題論文（報告），廠將組織專門審核，對優秀論文進行推薦發布和獎勵。
激活基層黨建工作創新活力
冶煉廠黨委在公司黨建質量管理體系文件C0版基礎上，尊重基層“首創精神”，以黨建特色活動為載體，進一步激發黨員、干部和職工工作積極性，凝心聚力，成為推動廠改革發展的強力引擎。
近年來，該廠黨委高度重視黨建工作。熔煉黨總支在中國有色行業率先實行“黨總支重大事項決策制度”，車間管理人員調整、績效收入分配、評先評優等均通過黨總支支委會審核；電解黨總支實行“決策清單、責任清單、考核清單”三張清單制度，“微權力”運行在陽光下；轉爐黨總支黨員先鋒崗、黨員先鋒機臺等黨建特色活動起到了標桿示范作用；紫雜銅黨支部將職工思想政治工作延伸到家庭，實行“骨干戶、重點戶、困難戶”三進門，并推行讓黨員亮起來的“積分制”量化考核；為了暢通生產環節、提升管理效率，該廠黨委推行黨支部（小組）共建活動50余次，設立黨員先鋒機臺30個，下發檢查通報23期，查改問題206項，先鋒機臺可開動率達到100%，黨建特色活動有效地推進了改革發展，多項黨建工作經驗被中國有色集團、省、市和公司推廣。
冶煉廠黨委成員參加基層黨組織活動。
掌握職工意識形態主動權
面對全媒體時代，作為公司改革發展的主戰場，冶煉廠黨委順應時代，主動作為，嘗試將網絡陣地變為改革發展的增量，讓“黨言黨語、廠言廠語”成為輿論的主流。
按照黨管輿論、黨管意識形態要求，利用職工普遍使用微信的特點，創立“冶煉熔爐”微信公眾號，制定下發《關于關注企業微信公眾號的通知》，要求全體管理人員、黨員、班長關注中國有色集團、公司、廠三級公眾號，切實加強兩級微信群管理。通過微信公眾號更快、傳播廣、針對性強的特點，做好廠生產經營等廠情動態等信息的發布，更加鮮明有力地把上級精神要求傳播好，把企業形象展示好，把意識形態工作管控好，凝聚克難攻堅力量。充分發揮企業微信公眾號宣傳“主陣地”作用，研究公眾號功能潛力，成為職工電子圖書館入口、管理網上課堂、職工心理診所等，發揮平臺優勢；按照“開門辦刊、權威辦刊”思路，提升“熔爐”內刊質量，指導基層工作。同時，該廠進一步夯實、推廣電解黨總支第二黨支部“中央企業基層示范黨支部”品牌，提升黨支部運行質量，力爭使之成為行業和地方的“共享”資源。
黨建及思想政治研究工作著眼長遠，該廠黨委立足生產經營和黨員職工需求，不斷增強黨建和思想政治工作的感染力和說服力，為建設“一流銅業煉廠”目標提供黨建及思想政治工作保障。
（陸軍 魯方昆）
中色大冶公眾號
