青春作伴好飛翔。在礦業(yè)分公司銅綠山礦，有一群如向日葵般的大學生職工，始終向日而行，保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，融入新時代、踏上新征程、展現(xiàn)新作為。
選礦車間青年黨員姬振委，就是他們的典型代表。畢業(yè)于江西理工礦物加工專業(yè)的他，立志學有所用，主動請纓到礦山，從基層干起，一步步成長為礦山棟梁。
姬振委和陳建營檢驗過濾機加油裝置。
靜心學——“我是誰”
“我是誰”，這個看似簡單的問題，可能是世界上最難回答的問題之一。年輕的姬振委對這個問題卻有著清醒的認識：我只是一名普通的礦山青年職工，還有很多要學。
大學生去看皮帶，浪費人才，大材小用？不，姬振委卻覺得，基層是學習的最好地方。老師傅的豐富經(jīng)驗，幫助自己快速分析判斷，解決崗位上的問題；用腳步丈量各個崗位，才知道生產(chǎn)流程的走向。看皮帶、看球磨，就這樣，姬振委從小崗位干起，在“小”中積累把握全局的經(jīng)驗。接地氣，踏實，好學，領導和職工一致評價。就這樣，他走上管理崗位，從副班長、生產(chǎn)班黨支部書記到班長。但他依然覺得自己還需要不斷學習。這是使命，也是責任。
機會來了，幾次參加班組長技能大賽中，過程管控、關鍵控制點等知識為他管理班組提供養(yǎng)分。而老師提出的“嚴禁說‘注意安全’”讓他明白，不講明白怎么“注意安全”，這四個字就一句空話。安排工作忌籠統(tǒng)，指令要具體清晰。他把所學應用在班組管理中，每個班前15分鐘的派班，在安排崗位時，他都會強調(diào)得具體，晚上光線不好，巡檢時要帶電筒；在做衛(wèi)生和走車時，要防止粉礦倉的蓋板掉落；440破碎機水平軸，每兩小時要測一次溫度……
用心悟——“依靠誰”
黨員不是職工群眾的依靠嗎，還要“依靠誰”？學習和實踐幫助姬振委這個年輕的黨員認識到，銘記所要依靠的力量，就是要從這個群體中去汲取智慧，并予以發(fā)揚光大。
組長萬光崢，勤勤懇懇，認真負責，工作沒話說。作為值班長，姬振委既高興，又深感“壓力”——組長都做得這么好，自己怎么能松懈？唯有加倍努力。在2018年底沖刺關鍵時期，姬振委在班組開展形勢任務宣講，以班組榮譽激勵職工。全班的積極性和拼勁被充分激發(fā)，甩開膀子大干三個月。而他自己和幾個副職、小組長們在后三個月一天沒休，硬是咬牙頂上，出色地完成了生產(chǎn)經(jīng)營任務。在創(chuàng)效的同時，班組職工收入較上一年平均增加了3000元，萬光崢則被評為礦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
脫水老過濾工陳建營，有段時間萌生了退意。姬振委看在眼里，想著法兒調(diào)動陳師傅的積極性。鐵過濾崗位系數(shù)相對偏低，沒有人愿意在這個崗位上干。陳師傅工作責任心強，業(yè)務能力強，姬振委通過績效考核的經(jīng)濟杠桿予以調(diào)節(jié)。陳師傅的收入并沒有因為崗位系數(shù)低而受影響，干得好還是不一樣，工作勁頭更足了。濃密機軌道加油是個麻煩的工作，濃密池大導致加油工作量大、時間長，軌道窄不易操作。陳師傅琢磨開了，他憑借豐富的經(jīng)驗，制作了濃密機軌道加油裝置，只要將油倒入其中，油順著濃密機的移動自動完成加油，大大降低了加油的工作強度，提高了夜間加油的安全性，加油更加精準有效。這一裝置在全車間的3個濃密機上予以推廣，車間和班組分別給予陳師傅200元的獎勵。
充分依靠黨員和職工，充分調(diào)動他們的積極性，黨組織才更有活力，戰(zhàn)斗力才更強。
姬振委和程國柱討論技術攻關事宜。
潛心干——“為了誰”
當了班長，雖然只是兵頭將尾，但姬振委依然感到責任重大。作為班組領頭羊，就是要為職工謀更多更大的福利。創(chuàng)效，是除安全外的頭等大事。
2018年，黨支部把“降低尾礦磁性鐵品位”作為特色活動，開展技術攻關。姬振委帶領班組黨員骨干，和選礦技術人員程國柱等致力于降低尾礦磁性鐵品位，討論制定活動措施。工藝參數(shù)控制是關鍵，他督導當班崗位人員每班測量球磨濃細度4次以上，確保球磨溢流濃度、細度達到目標區(qū)間。當班磁選操作人員將鐵精礦品位控制在標準區(qū)間，超過上限時調(diào)節(jié)分流閘門，減少精選量，降低磁性鐵。去年10月的一天筒體出現(xiàn)馬賽克缺失，姬振委及時聯(lián)系維修人員進行修補。他和支部書記帶領操作人員對磁選機分料箱、槽體進行清理，避免因雜物破壞磁選機筒體造成筒體帶礦。課題攻關，工藝技術改造是關鍵。他帶領班組骨干和程國柱經(jīng)反復分析論證，決定改變精選機進料方式，由單點進料改為多點進料，以達到進料均勻效果。在磁選機進料箱內(nèi)橫向安裝圓管，均勻分量；將進料箱加高，增大容積，防止進料箱漫料；加裝擋板，避免飛濺的礦漿從尾礦流走。做實才能做出實效，姬振委又建立尾礦磁性鐵指標跟蹤臺賬，當尾礦磁性鐵含量高于0.8%時，及時組織召開分析會，制定有效管控措施。并強化鐵尾磁性鐵考核，杜絕違規(guī)操作，降低異常指標的發(fā)生，每月對達到三項目標的操作人員給予獎勵。在支部全體黨員及班組人員的嚴格管控和精心操作下，2018年，姬振委所在班組尾礦磁性鐵含低于奮斗目標，實現(xiàn)增效60多萬元。
現(xiàn)在，姬振委最大的心愿，是通過提產(chǎn)量漲工資，提高職工收入。在深化改革、市場化對標的新征程中，這個年輕的黨員摩拳擦掌，在推動礦山高質(zhì)量發(fā)展中，立志放出自己的光和熱。
（梅曉艷）
中色大冶公眾號
