不久前，宋幸福謝絕了多個外部單位的邀請，接受了冶煉廠頒發給他的特聘專家證書，負責廠職工創新工作室的技術指導工作。對于他的選擇，宋幸福的家人、同事都不感到奇怪。同事說，“宋幸福還是當年那個當兵的宋幸福，公司和他熱愛的事業就是他的陣地，他怎么可能放棄自己的陣地？”
“有追求的兵”
1985年，在南海艦隊海軍航空兵某部當了4年兵后，23歲的宋幸福退伍了，被分配到冶煉廠工作。與黃金、白銀生產打交道，崗位上的耳濡目染，深深影響了宋幸福，他認為做人做事應該既要有黃金一樣的質地，更要堅守兵的本色，精益求精，不留任何瑕疵，以最好品質為企業盡責，對社會負責。為此，他把學習放在首位，立足崗位苦學與產品生產相關的一切工藝、設備知識。白天，他帶幾個饅頭進崗位，完成當班作業后，工友都休息了，他一邊啃著饅頭一邊看書；晚上，怕影響家人休息，他在陽臺上辟出一個讀書角，專心學習他的業務知識，20多年來，他讀過的書堆起來有2人高，寫下的學習筆記達到70多本。
從部隊退伍不到3個月，車間啟動中頻率改造項目，宋幸福主動請戰。當時澆鑄金銀的中頻爐是晶體管，設備比較老舊。為了盡早掌握中頻爐的冶煉技術，他運用在部隊所學的知識，還購置一些電器方面的書籍，埋頭鉆研，不斷從中頻爐的工作原理中尋找改進方法。在采用他提出的改進、維護方法后，中頻爐故障率顯著下降，產能穩步提高，且使用期超過了十年，為企業節約大量成本。利用所學所長，力所能及地開展技術革新工作，把企業里落后的技術變成先進的成了這位退伍兵的執著追求。
“有擔當的兵”
為提高資源的利用率，從2010年起，公司放棄了只吃好礦不吃雜礦的粗放型生產模式。礦源結構的變化，使該公司黃金、白銀產品質量受到影響。宋幸福在沒有現成工藝指導情況下，利用自己平時學習的冶金原理和實踐經驗，用一個爐期生產出鉛、碲、鉍含量均低于0.01%合格的陽極板,解決了雜質超標,造成白銀達不到四個“9”的難題。同年，公司啟動黃金產品質量認證工作。由他親手澆鑄的兩塊金錠，得到了上海黃金交易所專家的當場認證，為企業產品面向全國銷售打下了堅實基礎。
3公斤金錠立模澆鑄是業界的一道生產難題，外觀和內在質量難以同步保證。2002年，宋幸福主動請纓，帶領5人攻關小組展開攻關，通過一個多月的努力，成功攻克了3公斤金錠立模澆鑄物理外觀和化學內涵的質量關，一舉突破了3公斤金錠難以達到了四個“9”的國家標準的難題，獲公司科技攻關獎。貴金屬生產遇到難題時，宋幸?？偸穷^一個舉手說，我來。他把為企業排憂解難，推進技術進步看作了自己使命與責任。
“肯奉獻的兵”
企業工作了30多年，宋幸福先后取得各類技術革新成果300余項，其中重大技術創新成果30余項，20余項成果獲得行業、省市獎勵，有6項成果獲得國家專利，這些成果每年為企業創造巨大的效益。個人先后被評為湖北省、黃石市勞動模范、“湖北省首席技師”、全國技術能手并享受政府特殊津貼，2016年被全國總工會授予“全國五一勞動獎章”，并榮獲第十三屆中華技能大獎。他所在的宋幸福團隊創新工作室先后被授予黃石市技師工作室、湖北省高技能人才工作站、湖北省示范性職工（勞模）創新工作室、全國機冶建材系統示范型職工（勞模）創新工作室等榮譽稱號，2017年被全國總工會命名為“全國示范（勞模和工匠人才)創新工作室。面對榮譽，宋幸福時刻保持著清醒，從2000年開始，他把導師帶徒作為了自己的主責主業，通過言傳身教，培養出技術骨干近30余名，編寫技術資料20余冊分發給工友學習，在他的帶動下，他所在車間先后涌現公司、廠級的技術能手、攻關能手12人。
（葉建國）
中色大冶公眾號
