百舸爭流千帆競，長風破浪奮當先。礦業分公司銅綠山礦黨委緊扣“保安全、穩產量、抓對標、促改革”總要求，充分發揮政治優勢，“紅色力量”助推生產經營穩步前進。
思想提升聚共識
思想是行動的先導。銅綠山礦黨委堅持做好思想政治工作，提升思想認識，凝聚改革發展共識。
礦黨委堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，自上而下開展主題黨日活動，思想教育做到有的放矢。選礦車間黨總支以“不忘初心，牢記使命”主題教育為主線，開展系列專題黨日活動。每期確定主題，參會人員代表交流感悟，加深學習效果。各基層黨支部開展了“解放思想大討論”“形勢任務大家講”等系列活動，主動排查各種矛盾糾紛并及時化解，使礦山平穩過渡。
圍繞中心工作開展思想教育，教育實效性更加凸顯。充分利用QQ、微信公眾號等新媒體，加強公司“三會”、第二次黨代會精神的宣傳報道，把公司“二次創業、再次崛起，打造基業長青的現代化銅企業”形勢、目標和任務向職工講清講透，展望公司發展美好前景，激發基層職工信心；同時，教育引導全體干部職工正視企業面臨的困難和挑戰，擔負起職責，為企業發展貢獻力量。
黨員在井下義務勞動清理巷道。 黨員立足崗位增利創效。
強基固本筑堡壘
該礦黨委抓基層、打基礎、苦練基本功，扎實推進基層黨支部標準化建設，筑牢克難攻堅的堡壘。
強化業務培訓，夯實基層黨建。該礦黨委組織黨務人員參加黨務知識春訓班，系統提升基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質。嚴格執行黨建質量管理體系各項工作流程，推進標準型黨組織建設。采礦車間黨總支將每周五下午固化為“黨建工作交流日”。“交流日”，按照黨建質量管理體系C0版要求，落實好“三會一課”，圍繞“精準對標、提質增效”中心，結合本單位實際，開展好“261”先鋒工程、黨員先進性量化考核、“每月一星”評選等黨內活動，真正把各項目標任務細化、量化、精準化到支部和黨員，推進黨代表工作室試點工作。
強化典型引領，抓品牌樹形象。嚴格按照個性化、可操作的原則，推進黨員先進性量化考核落地。各級黨組織根據黨員崗位實際情況，優化完善了黨員“一人一表”考核細則，每月對黨員先進性量化考核結果進行公示，并將考核結果與“每月一星”評比掛鉤，每月給予不低于100元的獎勵，有效地促進了黨員的工作積極性和主動性。通過一系列黨建活動的開展，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，涌現出了一批先進集體和先進個人，其中，2家基層黨組織分獲中國有色集團先進基層黨組織、大冶有色公司先進基層黨組織稱號，5人分別獲得大冶有色銅都共產黨員楷模、優秀黨員、優秀黨務工作者等稱號，為礦山改革發展提供了有力保證。
創新載體激活力
載體創新是該礦黨委增強黨建工作針對性、實效性的關鍵所在。該礦各級黨組織努力做好新形勢下的黨建工作，不斷創新基層黨建活動形式,豐富活動內容，充分發揮黨組織和黨員的積極性、主動性，為企業發展提供源源不斷的動力。
結合各自單位生產實際，各級黨組織制訂了相應的特色活動方案。采礦車間黨總支開展“項目化黨建”活動，選礦車間黨總支開展“精準對標筑堡壘、立足崗位爭先鋒”活動，機運車間黨總支開展“一個支部一堡壘”活動，維修車間黨總支開展“黨建+”主題活動；各直屬黨支部也結合實際開展了各具特色的黨內活動，有力地促進生產經營。
該礦黨委把開展“大學習大普及大調研大落實”活動與實現全年生產任務目標結合起來，由礦黨委委員牽頭組織專題調研7場。在采礦車間圍繞完成9500噸礦山銅如何保障礦源組織專場調研，共梳理出26項需協調解決的問題，礦召開專題會，逐項討論制定措施，確保各項工作有序推進。
根據礦三年對標目標，該礦黨委與豐山銅礦黨委結對，選取了“生產組織優化”“現金成本對標”兩個課題，針對兩個診斷組提出的生產組織、現金成本、管理提升、創新創效等方面的措施和建議進行再細化，推進成果的轉化和運用。生產組織優化診斷小組制定了26項措施目標，現金成本對標診斷小組制定了32項降本增效措施，預計創效1257萬元。
（黃綠）
中色大冶公眾號
