“歡迎加入冶煉廠這個大家庭！”9月12日，冶煉廠中秋座談會上，廠領導和23名新入職大學生暢談人生理想，分享工作歷練經驗。廠領導認真聽取這些冶煉廠新成員對新崗位新環境的感悟和體會，并鼓勵大家沉下心來，努力奮斗。
召開新入職大學生中秋座談會是冶煉廠的傳統。9月，新入職大學生被安排到一線崗位歷練，人生的主場從象牙塔轉到了火紅爐臺。每逢佳節倍思親。他們初登職場，遠離家鄉和親人；廠里舉行座談會，大家歡聚一堂話理想、談人生，共度中秋佳節，讓大學生切切實實感受到組織的溫暖。在大學生職工的培養上，廠領導親自教，一線骨干帶頭教，群團組織合力教，廠為大家提供更加廣闊的平臺，幫助大學生職工快速成長成才。
諄諄教誨 拳拳期望心
冶煉廠黨委通過開展廠史和企業文化教育，上團課，重溫入團誓詞等方式，用理想信念凝聚人，用企業文化感動人。在廠黨委的諄諄教誨下，不知不覺地把大學生的心留在了爐臺上、酸塔下。
每年在新大學生入職之前，廠針對新進大學生實際情況，提前周密策劃，制定詳細入職培訓方案，使大家不僅對廠生產、工藝、設備、制度等各方面工作情況有了全面的認識，更對冶煉廠60多年的發展歷史和三代冶煉人的精神面貌有了深刻的體會。通過學習，大學生懷揣對冶煉前輩們的崇敬和對企業的深深認同感，踏上自己的崗位，更加用心地做好本職工作，向前輩看齊，把企業核心價值觀牢記心中。
不僅如此，廠黨委書記每年都會為青年員工上團課，廠團委每年組織優秀青年員工交流工作經驗，并且，積極向黨組織推優，著力把大學生培養成思想上進，工作優秀的人才。
廠領導對新聘任的見習副主任進行任前集體談話。
孜孜不倦 昭昭培養意
冶煉廠黨委打通人才培養通道和人才晉升通道這兩個“通道”，做好大學生基層的“傳幫帶”，設立“后備人才庫”，建立“見習副主任”制度，這些舉措，都是廠黨委孜孜不倦地培育大學生的最好證明。
每位廠領導分別與兩位青年人才結對，親自當老師。不僅如此，大學生初來乍到，都會被安排到基層鍛煉。車間都為他們挑選了一位師傅，老師傅一對一地帶，手把手地教。今年新入職大學生程強被分配到熔煉車間鉗工班，他的師父楊小強每天一上班就帶他，巡檢為他悉心講解設備的性能和重點維護點，把自己多年的工作經驗毫無保留傳授給他，還安排他從事一些安全系數高的維修工作，培養實戰經驗。在冶煉廠，每一名新入職大學生都會有一位這樣的師傅，而這位師傅認真專業地授業解惑和無私地關愛，深深打動了他們。
廠建立見習副主任（副科長）管理辦法，為青年技術人才提供鍛煉綜合能力的平臺，經過去年一年的試行，大家的技術水平和管理能力快速提升，他們綜合管理水平也明顯增強。9月10日，廠主要負責人對新聘任的26名見習副主任、副科長進行任前集體談話，勉勵他們，靜下心、沉下去，甘于奉獻，勇于擔當，不斷創新工作方法，帶領職工攻堅克難。
新入職大學生檢查消防器材。
循循善誘 深深關切情
如何引導新入職大學生在業余生活，忙碌的工作之余開展健康積極向上的文體活動，陶冶情操，增進友誼？冶煉廠黨委精心策劃組織安排，為大學生考慮得十分周到。
在廠黨委的引導下，廠團委開展豐富多彩的活動。不論是在辯論賽場“舌戰群雄”，在演講比賽上的激昂陳詞，還是在籃球賽場揮灑青春，亦或是在義務勞動和志愿者活動中奉獻愛心，大學生積極向上的姿態，展現出冶煉廠未來骨干力量的風采。
不僅如此，廠團委還成立了“冶煉廠大學生俱樂部”，俱樂部由大學生自主管理，每季度開展活動，組織大家踏青、遠足；廠各基層團組織也認真組織活動，讓大家時時刻刻感受到冶煉廠這個大家庭的溫暖。
在冶煉大家庭里，新入職大學生有長輩、有朋友，有理想、有追求、有舞臺，展望未來，冶煉廠青年員工大有可為，也必將有所作為。在冶煉廠黨委的帶領下，青年后備力量正在迅速成長成才，為冶煉廠發展注入了青春活力。
（劉欣杰）
中色大冶公眾號
