黨的二十大勝利召開后，中國有色集團出資企業撫順紅透山礦業有限公司（簡稱：中色紅透山）黨委及早籌劃、精心組織、有力推動，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，全力推進二十大精神深入基層、深入群眾、深入人心。
持續學習黨的二十大精神，不斷增強思想認識的深度
按照集團公司黨委要求，中色紅透山黨委及時制定學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案，有序開展學習宣貫。中色紅透山領導班子成員先學一步、深學一層，在黨委理論學習中心組先后3次開展集中學習研討，原原本本、逐字逐句研讀黨的二十大報告；在黨委會“第一議題”學習習近平總書記在二十屆中共中央政治局第一次集體學習時的重要講話，學習黨的二十大提出的新觀點、新論斷、新思想、新戰略、新要求，交流學習心得，憶初心、談感想，凝聚起踐行“三個務必”的思想共識。公司黨委為基層黨組織購買《黨的二十大報告學習輔導百問》等書籍，便于黨員干部和職工群眾加強對報告原文的潛心研讀，推動二十大精神入腦入心入行，把學習成果轉化為捍衛“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺和行動自覺，做到對下步工作要干什么、要怎么干了然于胸。
豐富學習宣貫形式載體，不斷擴大受眾層面的廣度
中色紅透山黨委書記、董事長劉景超，黨委副書記、總經理程治華等領導班子成員先后為中層干部進行集中宣講，深入基層黨建工作聯系點上黨課，用既有理論講解又有案例分析，既有政治高度又有實踐意義，既全面準確又通俗易懂的宣講，理論聯系實際地回應干部職工關注的熱點問題。基層黨組織利用“三會一課”、集中宣講、座談交流等形式，圍繞企業當前所面臨的形勢與任務，用群眾容易接受的方式和貼近生活的語言與各層面干部職工面對面交流互動，力求把二十大精神講實、講透、講好，使宣講活動既有高度更有溫度。通過講好二十大的好聲音，講好礦山的好故事，激發出基層干部職工踔厲奮發、擔當作為的堅定決心。截至目前，各級黨組織共開展宣講61場，實現了學習宣貫全覆蓋。
公司黨委注重廣泛發動，形成濃厚的學習宣貫氛圍。公司黨委組織統戰成員召開學習貫徹黨的二十大精神座談會，鼓勵黨外知識分子圍繞公司改革發展建言獻策；紀委舉辦二十大精神征文活動；工會開展慶祝二十大系列文體活動，增強職工凝聚力；團委開展學習二十大精神團員青年培訓班，匯聚起青年職工的智慧力量。在公司網站、微信公眾號制作專欄30期，對黨的二十大精神進行理論闡釋，及時報道公司在開展二十大精神宣貫中的好經驗、好做法。在《紅礦宣傳》礦報設專版，制作畫廊板報3版，以網上網下相結合的方式有效擴大了宣貫受眾面，確保黨的二十大精神在公司落地生根。
堅持黨建與中心工作深度融合，不斷加大知行合一的力度
中色紅透山把學習貫徹黨的二十大精神與落實習近平總書記對集團公司的三次重要指示批示精神結合起來，堅持學思用貫通、知信行合一，切實把黨的二十大精神落實到推進公司高質量發展的具體實踐中，激發出全公司黨員干部職工奮進新征程的強大動力。
公司黨委理清工作思路，立足當前、著眼長遠，找準貫徹落實的結合點、切入點、著力點，全面加強黨的領導，統籌發展和安全，深入開展科技創新，持續深化改革，加強生態文明建設，保持了經濟效益穩中有升、職工隊伍和諧穩定的良好態勢。基層黨組織緊密結合本單位實際，開展黨內“四項”活動24項，為公司節支降耗做貢獻。全體干部職工克難攻堅，補短板、強弱項、揚優勢，增強危機意識、憂患意識，積極有為、深挖潛力，一舉打贏2022年收官戰，完成年度挖潛預算考核指標的108%，資產負債率較年初下降了30個百分點，企業盈利能力大幅提升，超額完成了2022年度各項工作任務。
成績屬于過去，實干成就未來。面對新一年工作，中色紅透山黨委加強分析與研判，組織開展重點工作調查研究，突出針對性，確定了10項重點工程，逐項明確職責任務。形成短中長相結合的工作方案和工作思路，著力開展數字化礦山建設、安全環保提升完善、鞏固深化國企改革成果、防范化解重大風險等重點工作，努力交出一季度“開門紅”、全年工作“滿堂紅”的高分答卷，以黨的二十大精神為指引，在推動企業高質量發展上實現更大進展，在助推集團公司打造世界一流礦業企業的進程中做出更大貢獻。
（中色紅透山供稿 作者：蘭寧寧）
