中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（以下簡稱中色桂林院）是中國有色礦業集團有限公司所屬二級子企業和“雙百企業”。國企改革三年行動以來，中色桂林院大力實施科技骨干股權激勵、員工持股混改等長效激勵措施，通過夯基礎、抓創新、重成效、強落實，持續推進全面深化改革，經營業績穩步攀升，企業活力不斷凸顯。2022年營業收入、凈利潤同比分別增長20%、120%，多項經營指標均創歷史新高。為使2023年經營業績更上一臺階，中色桂林院再推科技人才薪酬激勵改革和環保業務經營班子薪酬激勵改革兩項“重拳”，為企業高質量發展打下堅實的基礎。
深化科技人才激勵和培養，培育科技創新團隊
百銳公司科技骨干股權激勵實現改革“破冰”。2020年，中色桂林院成功實現集團公司股權激勵“零”的突破，百銳公司科技骨干通過股權獎勵和股權購買，成為企業命運共同體，創新活力得到激發，實現了打造“雙百企業”改革標桿。百銳公司在全球疫情肆虐和全球經濟低迷的艱難環境下實現連續兩年逆勢增長。2020年百銳公司獲得“廣西瞪羚企業活力十強”榮譽稱號，并入選廣西“專精特新”小巨人企業培育庫。2021年百銳公司奮力攻關，勇摘國資委科研專項，成功突破“卡脖子”技術攻關并形成樣品。“水熱法 KTP 電光調Q 開關”作為核心電子元器件入選《中央企業科技創新成果推薦目錄》。
全面推動產品和技術“走高端”。充分利用“桂林院10條”專項政策激勵，全覆蓋實行《科技人員薪酬激勵方案》，提出了“桂林院杰出科技工作者”、“桂林院優秀科技工作者”兩項榮譽稱號的評選。獲得上述榮譽稱號的科技工作者薪酬待遇分別不低于桂林院領導班子正職和副職。還享有冠名權、收益分紅權、入股權等多項權益。集團公司“桂林院10條”印發以來，桂林院深入研究政策要義，同時對照政策支持清單，研討制定了《關于加快落實“桂林院10條”的工作清單》，修訂完善《加強科技創新激勵管理辦法》等系列制度，力求把科技創新做深做實。
員工持股改革樹立“標桿”，“三個不低于”開辟多種長效激勵新途徑
特邦公司員工持股改革樹“標桿”。2021年，在百銳公司科技骨干股權激勵改革成功后，桂林院乘勢推動控股子企業特邦公司混合所有制企業骨干員工持股改革，2022年1月特邦公司員工持股改革正式落地，員工干事創業的內生動力得到充分激發，企業“精氣神”煥然一新。2022年全年預計實現營業收入2.15億元，凈利潤1800萬元，同比分別增長了21%、201%，兩項主要指標均創歷史新高。
大力推行環保業務板塊“三個不低于”薪酬激勵改革。近年來，桂林院環保工程業務呈現迅速增長的勢態，迫于地質災害治理四項甲級資質對人員配置的限制，環保所員工持股公司化改革遲遲不能落地，但環保業務全體員工改革意愿強烈，桂林院牢牢把握改革的窗口期，在集團公司企發部的大力幫助和支持下，出臺了環保所經營班子“三個不低于”薪酬激勵方案。該方案為環保所量身定做了凈利潤挑戰目標“三級跳”，并根據技術服務業務的特點定制了回款率和縱向科研收入等條款，實現三擋挑戰目標分別給予環保所班子成員不低于桂林院班子正職收入的1.1倍、1.0倍、0.8倍的高額薪酬激勵。環保所經營班子信心滿滿，表示2023年爭取實現營業收入首破1億元大關，向凈利潤1500萬元的歷史新高發起全力沖刺。
（中色桂林院供稿）
