近日，從中共湖北省委獲悉，中國十五冶被評(píng)為“2011—2012年度湖北省學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)先進(jìn)單位”。
近年來，中國十五冶高度重視學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，牢牢把握學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的根本要求，始終著眼于加快科學(xué)發(fā)展這一中心任務(wù)，著力抓龍頭、打基礎(chǔ)、建平臺(tái)、保長(zhǎng)效，以學(xué)習(xí)力激發(fā)創(chuàng)新力、提升執(zhí)行力、增強(qiáng)凝聚力，有力地推動(dòng)了公司黨的基層組織建設(shè)，為公司加快科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證和持久動(dòng)力。2011年，中國十五冶再次實(shí)現(xiàn)歷史性突破，新簽合同值和營業(yè)額都達(dá)到一百億元，提前一年實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃的“雙百億”的目標(biāo)。
突出三個(gè)重點(diǎn)，豐富創(chuàng)建內(nèi)容。中國十五冶始終著眼于科學(xué)發(fā)展這一中心任務(wù)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員隊(duì)伍和職工群眾三個(gè)重點(diǎn)，通過形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)促進(jìn)全員學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和職工群眾統(tǒng)一思想和行動(dòng)，努力形成加快公司科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。
充分發(fā)揮龍頭作用，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)、年度中層及以上管理人員集中培訓(xùn)制度，定期舉辦中層干部培訓(xùn)班、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班、后備干部培訓(xùn)班，在中層干部中開展“每季讀一本好書”活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課、做形勢(shì)報(bào)告、下基層調(diào)研和撰寫調(diào)研報(bào)告。通過形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的自覺性，提升了引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的水平和能力。
注重發(fā)揮黨員的主體作用，突出抓好黨員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)。中國十五冶以“三會(huì)一課”、黨員輪訓(xùn)等傳統(tǒng)的、經(jīng)常化的教育方式為基礎(chǔ)，不斷豐富黨員學(xué)習(xí)的內(nèi)容和形式，創(chuàng)造了“一枝紅筆”的學(xué)習(xí)檢查方式和“黨員不轉(zhuǎn)書記轉(zhuǎn)”、“送課下工地”等教育管理方式，確保了黨員參學(xué)率和學(xué)習(xí)效果。通過舉辦先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)、開展“黨內(nèi)兩評(píng)”，營造人人學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍。
大力提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，突出抓好員工的技能培訓(xùn)。堅(jiān)持導(dǎo)師帶徒制度，為每名新員工安排見習(xí)指導(dǎo)老師，幫助他們盡快提高專業(yè)技能。每年舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，開展技術(shù)工人技能比武，在青年員工中開展業(yè)務(wù)講壇、管理論壇，進(jìn)一步提升了員工綜合素質(zhì)。公司還組織出國勞務(wù)人員培訓(xùn)，幫助他們提升業(yè)務(wù)技能，了解所去國家的法律法規(guī)和風(fēng)俗習(xí)慣。
抓住三個(gè)結(jié)合，創(chuàng)新創(chuàng)建載體。中國十五冶根據(jù)黨員干部隊(duì)伍的特點(diǎn)，在堅(jiān)持傳統(tǒng)有效做法的同時(shí)，不斷拓展、創(chuàng)新載體和形式。
把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織與抓干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持播放“一月一案”電教片，堅(jiān)持“三項(xiàng)談話”制度和領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉等制度，堅(jiān)持用早會(huì)制度加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，并在三級(jí)組織中層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，每年年終對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行檢查考核，樹立了干部隊(duì)伍的良好形象；把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，編印《中國十五冶企業(yè)文化手冊(cè)》、《中國十五冶員工手冊(cè)》和《中國十五冶VI手冊(cè)》，在員工中推行“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)理念，通過內(nèi)部報(bào)紙、櫥窗、邀請(qǐng)高校教授舉辦講座、發(fā)放企業(yè)文化學(xué)習(xí)書籍、開展新員工崗前培訓(xùn)等形式，增強(qiáng)了員工對(duì)公司文化的認(rèn)知度；開展知識(shí)競(jìng)賽、搶答賽、演講比賽、征文比賽、辯論賽、禮儀之星競(jìng)賽、金話筒主持人大賽等活動(dòng)，引導(dǎo)員工認(rèn)真踐行核心價(jià)值觀，把個(gè)人的價(jià)值追求融入到公司發(fā)展中，為公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展奉獻(xiàn)智慧和力量。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，將推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、提升黨員服務(wù)能力放在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的突出位置，精心設(shè)計(jì)了“如何爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織、如何爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”大討論、“我為公司十二五發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”、“大干180天，黨員當(dāng)先鋒”等特色鮮明、具體實(shí)在的主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)各級(jí)黨組織和廣大黨員在推動(dòng)公司加快科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)先鋒。公司黨委召開了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推進(jìn)暨黨支部工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，既交流好的經(jīng)驗(yàn)與作法，又增強(qiáng)了基層黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活力。
建立四項(xiàng)制度，強(qiáng)化保障措施。中國十五冶黨委積極探索用制度抓學(xué)習(xí)、管學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，為推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)提供重要保障。建立評(píng)學(xué)制度。公司黨委定期安排相關(guān)部門人員深入各二級(jí)單位旁聽中心組學(xué)習(xí)情況，指出存在的問題，提出改進(jìn)的方向；每季對(duì)中層干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，每年依據(jù)參加學(xué)習(xí)的情況對(duì)中層干部進(jìn)行綜合考核評(píng)分，并考核結(jié)果納入年度干部考核內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)了中層干部的學(xué)習(xí)意識(shí)。建立述學(xué)制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在召開干部考核測(cè)評(píng)大會(huì)上對(duì)年度學(xué)習(xí)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，上級(jí)干部考核小組采用個(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)等形式對(duì)其學(xué)習(xí)情況進(jìn)行民主評(píng)議；其他黨員干部在每月的黨員大會(huì)上向所在支部全體黨員匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)情況，由支部書記逐一點(diǎn)評(píng)，肯定成績(jī)，指出不足。建立考學(xué)制度。建立“逢訓(xùn)必考”機(jī)制，促進(jìn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)有所獲；建立中層干部素質(zhì)能力測(cè)試制度，每年組織中層干部考試，通過考試既檢查中層干部參加理論學(xué)習(xí)的情況。每年組織兩次后備干部考試，把后備干部學(xué)習(xí)考評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)考試不合格的堅(jiān)決不予提拔。建立勵(lì)學(xué)制度。制定專業(yè)技術(shù)崗位首席專家、首次席師評(píng)聘辦法，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)管理人員在學(xué)習(xí)實(shí)踐中提高專業(yè)技術(shù)管理水平；制定首席工人評(píng)選辦法，提高工人的技能水平；鼓勵(lì)員工在職自學(xué)，取得與公司資質(zhì)對(duì)應(yīng)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格并實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。通過一系列勵(lì)學(xué)制度的建立，進(jìn)一步激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，在全公司各級(jí)黨組織中營造了不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。
據(jù)悉，中國十五冶學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作多次受到黃石市委好評(píng)，市委組織部、宣傳部多次到該公司調(diào)研檢查，稱贊該公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作扎實(shí)有效、富有特色，值得全市學(xué)習(xí)和借鑒。2010年，該公司被評(píng)為“黃石市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織先進(jìn)單位”。
